Plan d'Epargne Entreprise ( PEE ) : accord avec l'employeur et
avantage fiscal
Le plan d'épargne entreprise permet à
un salarié d'investir dans la société dans
laquelle il travaille. En accord avec l'employeur, l'ensemble des
salariés doivent participer à l'investissement dans
les titres de la société ou dans des fonds
communs de placement d'entreprise ( FCPE
). Sous la forme d'intéressement ou de versements volontaires,
le salarié bénéficiera d'une somme complémentaire,
plafonnée à 300% du versement et à 2300 euros
par an. Ce dernier montant est porté à 4140 euros
si l'investissement concerne des titres de l'entreprise. Les versements
volontaires, eux, sont limités au quart de sa rémunération
annuelle brute.
Le capital d'un plan d'épargne entreprise
n'est pas garanti puis qu'il s'agit d'actions et
d'obligations.
L'argent versé dans un plan d'épargne entreprise
est bloqué pendant cinq ans et ce pour chaque versement.
Le taux de rémunération d'un plan d'épargne
entreprise dépend évidemment du support choisi,
en sachant que les fonds communs rapportent généralement
moins que des actions.
L'argent investi dans un plan d'épargne entreprise
est exonéré d'impôt sur le revenu ainsi que
de charges sociales. Par contre, 97% de cet argent sont soumis à
la cotisation sociale généralisée ( CSG ),
au taux fixe de 8%. Les plus-values engendrées par un plan
d'épargne entreprise sont concernées par les prélèvements
sociaux de 11%.
Les titres de l'entreprise concernés par un plan
d'épargne entreprise sont exonérés
d'impôt de solidarité sur la fortune
( ISF ), à hauteur de 75%.
Il est possible de récupérer l'investissement placé
dans un plan d'épargne entreprise ( PEE
) avant cinq ans et sans être imposé uniquement dans
les cas suivants : mariage, PACS, naissance ou adoption d'un troisième
enfant, divorce ou séparation avec la garde d'au moins un
enfant, décès ou invalidité du salarié
ou de son conjoint, démission licenciement ou départ
à la retraite du salarié, création ou reprise
d'entreprise par le salarié ou son conjoint, construction
ou agrandissement de la résidence principale du salarié,
et catastrophe naturelle.
---
Tous les placements financiers sur le site:
http://www.placement-immo.com
Source: http://www.contenulibre.com/
|